前陣子回台灣時，向觀世音菩薩詢問事業瓶頸，結果求了一個下下籤 ，自此耿耿於懷， 悶悶不樂，此番心境似乎和日益困頓的工作現況相呼應。
我自小聰明 ，新學科新領域總是不成問題，工作上的新項目也一下子就駕輕就熟， 來這家公司後 ，最初很吃力 ，必須花加倍的力氣苦讀，但半年不到，我已經學會艱澀的工程詞彙，看得懂設計圖，也能編寫專案進度 。
照理說該大有斬獲。
然而問題的癥結總是出人意表。 我沒料到自己的沮喪來自價值信念和現實的衝撞。 記得大學時修讀過一門心理學，提到認知失諧理論 –- 當自我的認知或感受和實際環境不一致時 ，就會產生不和諧的感覺，導致挫敗憤怒或消極。 改善的方法唯二 --- 改變環境 ，或扭轉認知。
我無力重塑環境，然而我又怎能顛覆自己對於善的認知?
在上海的台商 ， 一小部分仍存有一種自我優越感 ，覺得身邊一切皆為販夫走卒，這樣的價值觀反映到管理模式上，就會產生很大的落差 ---- 台籍幹部就像是優渥攬權的白人，而大陸員工是黑奴 。 很不幸 ，我的老闆也有這種封建思想 ，他不幫本地員工辦四險一金(上海的福利制度) ，不簽訂勞動合同，限制他們辦公室上網權限 ，不准任意外出，週六值班不給加班費，遲到扣錢，遲交報告扣錢，每月遲到超過三次再扣錢 …..
我其實可以像其他的台灣籍同事一樣視若無睹。我領很高的薪資，坐擁主管的頭銜 座位既大又寬敞，還可以MSN聊不停。
可是我很痛苦 ，深深以此為恥，這些常態與我的道德和價值產生嚴重的分歧。 原本應該理所當然的待遇與福利，卻在兩種階級的相較之下，讓我不自覺地慚愧及心虛起來。
我很困惑， 我不知道爲什麼在這片美麗的土地上， 我結識的熱情而真誠的知己都是大陸人， 我眼見的最驕傲勢利自私猜忌的都是台灣人?
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